3回の育休をとったパパに思わぬ敵が

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『2.03％』*1

この数字は何でしょうか？

これは、平成25年度の男性の育児休業の取得率。ちなみに、女性は、76.3％*1。

みなさん　はじめまして。

橘と申します。

すでに、ご存じかと思うが、育児休業（以下「育休」）とは下記のとおり。

・子どもが1歳（一定の場合には1歳半）になるまで育児のために休業

・休業中の賃金は必ずしも保証されないが、雇用保険法による育児休業給付を受給

つまり、

子育てのために、１年間仕事が休むことができ、その間給付金を受けることができる制度のこと。

本制度は、『男女』ともに活用できる。

法律上は、『男女』ともに育休を取得できるが、現実男性の利用者はほとんどいない。

最初に書いたように、2.03％である。

そんなシーラカンスのように珍しい育休男子に、小生もなってみた。

しかも３回。なかなか稀有な存在である。

育休とるもとらないも、人それぞれ。

平均寿命80年の今、育児に集中する時期があってもいいのではないだろうか。

とはいえ、育児期と出世のキャリア形成期は、重なる。

育児はしたいが、キャリアへの影響を考えると躊躇している人も多いはず。

本来であれば、育児も仕事もどちらもWin-Winな関係を築くのが理想であるが、そうもいかないのが現実。まさに、育休世代のジレンマである。

小生、大学生の時から、育休を取ろうと決意していた。

そんな10年来のプロジェクトを開始しようとした矢先、思わぬ敵が現れた。

最大の関門となると想定していた会社は、驚かれたものの、思いのほか淡々と終了した矢先のことであった。

プレパパ真っ最中の2011年1月からファザーリング・スクールに通っていた。

その当時は、イクメンへの関心度が高く、毎回のようにメディアの取材があった。

初回の自己紹介の際に、声高々に「1年間育休をとる」と宣言したところ、共同通信から取材を受けた。

ちょっと話を聞かれただけなので、掲載されないだろうなと思いっていたら、記事になると連絡あり。

共同通信なので、何に載るかは不明。

そしたら、たまたま小生の地元の新聞（しかも、普段家では購読していない新聞）に掲載され、それを目ざとく父親が見つけた。

うちの両親に、育休取ることは、かなりぼんやりした感じでは伝えていたものの、晴天の霹靂だったらしく、その日から父親・母親から魔の電話攻撃。

反対の理由は、

・子供が生まれて、お金がかかるというのに、会社を休むとは何事か。

・お前なんか家にいても、育児の邪魔だ。奥さんに任せておいた方がいい。

・お前に育児なんかできない。育児を甘く見るな。

・出世できなくなる。

・リストラにあう。

・働かざる者食うべからず。

・そんな風に育てた覚えはない。

・今ならまだ間に合う。上司に謝れ。

etc・・・。

それはそれは、ひどいことを言われた。

これの一種のパタハラ（パテニティハラスメント）である。

繊細な心の持ち主である小生は、もちろん傷付き・落ち込んだ。

しかし10年かけて準備をし、人生をかけた壮大な計画。

何を言われても止めるつもりはなく、改めて、取得することを決意し、断固たる意志の下、魔の電話攻撃と戦った。

そんな中、2011年3月11日に東日本大震災が起き、取得するか悩んだものの、

改めて人生とは何かを問い直し、取得することを決意。

2011年5月となり、元気に息子が誕生し、待ちに待った育休ライフに突入。

その後、両親と育休について、語り合ったことはなく、未だに本件は、我が家のタブーとなっている。

両親がどう思っているかは、不明。

これは、イデオロギー違いであり、ジェネレーションギャップであり、生き方の違いであり、水と油であり、永遠に相いれないものだと思う。

まさに取材を受けた際の講座の講師　ファザーリング・ジャパン代表　安藤哲也氏が、「地方に住んでいる親は理解できない可能性がある」とおっしゃっていたが、まさにそうであった。ただ、孫はかわいいようで、孫との交流は活発である。

会社からのパタハラについては、よく聞く話だが、家族からのパタハラについては、珍しいのではないだろうか。これから育休をとりたいと思っている方は、ぜひご注意あれ。

やはり、まだまだ男性の積極的な育児参画には大きな壁がある。これには、男は仕事・女は家庭という社会通念（しがらみ）が根付いているからではないか。パパの積極的な育児参加のためにも、Break the しがらみ。その第一歩として、まずは育休をとってみてはいかがだろうか。

*　本コラムは、ファザーリング・ジャパン　さんきゅーパパプロジェクト　『育休という、劇薬』より一部抜粋し、大きく改題

https://www.facebook.com/sankyupapa.project/

*1　厚生労働省　「平成25年度雇用均等基本調査」より

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2015年11月4日橘　信吾子育てパパイクメン, 子育て, 育休

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橘　信吾

IT系企業に勤務。男子2人のパパ。子ども2人で育休3回取得。長男の時に約1年育児休業を取得。次男の時に産後2ヶ月育児休業を取得し復職、その後、妻と交代し5ヶ月育児休業を取得。次男の時に産後2ヶ月育休を取得し復職、その後、妻と交代し5ヶ月育休を取得。妻の復職支援として、次男とガチガチおっぱい救助隊を結成。第13回イクメンの星／2012年イクメン・オブ・ジ・イヤー WLB社認定ワーク・ライフ・バランスコンサルタント趣味は、読書。毎月50冊読破、目標の1万冊まで、残り1800冊。最近は、長男と毎日平成仮面ライダーを鑑賞するのが日課。